Reunião com a Direção de Enfermagem

No dia 18/02/2011, foi realizado no auditório do HU, uma reunião dos enfermeiros junto a direção de enfermagem, foram tratados vários temas, aqui vou colocar um pouco do que foi dito, mais dúvidas procurem o enfermeiro da unidade para esclarecimento, ou postem suas dúvidas aqui.

Assunto APH:
A Enfermeira Adriana ja iniciou a reunião colocando o assunto que está rolando pelos corredores, aph's do Genivaldo. Ela disse que ele faz (ou assina) 02 aph's por mês, porque foi um acordo com reitoria e diretoria, e que os aph's saem da direção administrativa.

Sobre as escalas de aph's, foi votado e decidido que as escalas permaneceram como estão sendo feitas, porém sendo disponibilizados mais cedo, para que as pessoas possam providenciar as trocas entre si, para setores de maior afinidade e assim a finalidade do aph ser mais aproveitada.

Normativas:
A direção elaborou tres normativas de serviço para a equipe de enfermagem, essas normativas terão validade a partir da sua publicação, porém só serão publicadas depois de discutidas e sugerida mudanças. Essas normativas estão com os enfermeiros, por isso peço que leiam e discutam junto a toda equipe, porque tem muitos assuntos polêmicos.

Férias:
A partir de março será disponibilizado o rascunho de férias, que será discutida nos setores, creio que os setores devam se organizar através de sorteios para atender as necessidades de todos. As férias poderão ser gozadas em tres períodos de dez dias, ou dois de 15 dias, ou os 30 dias corridos, poderá também ser solicitado adiantamento do décimo terceiro e do pagamento seguinte.

Alguns outros assuntos foram tratados, como o quantitativo e distribuição das aph's 2011, que provavelmente não agradará a todos. Foi falado a respeito dos enfermeiros estar cobrindo dois ou tres setores, que isso não ocorrerá mais, para mostras a toda a direção a importancia do profissional. Foi falado sobre as frequentes ocorrencias de faltas de funcionários nos setores e os remanejamentos dos servidores (ou a recusa deste), que isso deve ser muito bem discutido para que não se caracteriza negligência.A direção colocou a todo o grupo o nome do técnico de enfermagem Valdecir Santana como responsável pela educação permanente, o Valdecir que é enfermeiro e prof. Universitário, irá estar na frente dos cursos de capacitações e treinamentos da equipe de enfermagem. E também foi colocado o valor disponibilizado para a direção de enfermagem ser utilizado em diárias e passagens (cursos, congressos, etc...).

Finalizando informo a todo servidor da enfermagem que os representantes (de todas as categorias, não só da enfermagem) foram convocados para uma reunião coma a reitoria e a direção geral do HU, que será realizada na reitoria da ufgd dia 21/02/2011 as 14:00, entre algumas pautas está a distribuição das aph's 2011. Portanto fiquem atentos, que segunda teremos novidades.

Um abraço e até mais.

Nota de esclarecimento

Está rolando nos bastidores do HU algumas conversas de corredores, e como o intuito deste blog é alem de unir a categoria e fomentar o espírito de luta e reivindicações da nossa classe, é divulgar as informações das reivindicações e reuniões que são feitas no HU em favor da categoria, para que as informações não sejam desencontradas ou destorcidas e para que cada integrante da equipe saiba que os seus representantes estão fazendo.
A respeito dos últimos boatos que estã rolando, o que podemos adiantar é que existem sim dúvidas a respeito da distribuição justa das Aph's entre os servidores, e da sua utilização adequada pela instituição, sabendo que os adicionais de plantão hospitalar é exclusivamente para a assistencia e para cubrir furos de escala, para que assim não sobrecarregue ninguém e a assistencia não seja prejudicada.
Porém, antes de sair "falando pelos cotovelos", resolvemos levar as nossas dúvidas a conhecimento da direção para que ela se justifique ou explique realmente o que esta ocorrendo (se caso exista explicação ou justificativa), para não julgar ninguem antecipadamente. Aguardamos a reunião com a direção, que segundo assessoria será na próxima semana, e ai sim após a reunião divulgar com clareza o que esta acontecendo. Agradecemos a todos pela compreensão,participação e apoio nas nossas reivindicações, tendo certeza que um dia gozaremos de todos os direitos solicitados, e nunca esquecendo de nossos deveres de profissionais e servidores públicos.
Um abraço a todos e boa sorte a nós.

Carta enviada ao Coren-MS

Foi entregue uma invocação ao coren - MS solicitando um parecer a respeito do código de ética de enfermagem para que os direitos trabalhistas e a qualidade da assistencia sejam mantidos. O documento que segue foi assinado pelos funcionários do HU/UFGD e entregue na subseção do Coren em Dourados, mas pior, ainda existem funcionários que não assinam, acham que esta tudo a mil maravilhas (são por profissionais como estes que aceitam imposições, são submissas, que a enfermagem não consegue crescer como profissão, mas interessante que esses mesmos profissionais que não querem por a cara a mostra, querem depois, gozar de todos os direitos conquistados, vai vendo.)

Ao Conselho Regional de Enfermagem de Mato Grosso do Sul
COREN-MS.

Ref.: Invocação do Código de Ética dos profissionais de Enfermagem para Manutenção da Qualidade de Assistência e na Segurança para o atendimento ao paciente hospitalizado.

Nesta.
Solicitamos com o Amparo deste Conselho Regional de Enfermagem para que:

Considerando O Código de Ética da Enfermagem,
Art. 10- Recusar-se a executar atividades que não sejam de sua competência técnica, científica, ética e legal ou que não ofereçam segurança ao profissional, à pessoa, família e coletividade

Considerando O código de Ética da Enfermagem;
Art. 13 - Avaliar criteriosamente sua competência técnica, científica, ética e legal e somente aceitar encargos ou atribuições, quando capaz de desempenho seguro para si e para outrem.

Considerando o Codigo de Ética da Enfermagem;
Art. 60 - Participar de movimentos de defesa da dignidade profissional, do seu aprimoramento técnico-científico, do exercício da cidadania e das reivindicações por melhores condições de assistência, trabalho e remuneração.
Art. 61 - Suspender suas atividades, individual ou coletivamente, quando a instituição pública ou privada para a qual trabalhe não oferecer condições dignas para o exercício profissional ou que desrespeite a legislação do setor saúde, ressalvadas as situações de urgência e emergência, devendo comunicar imediatamente por escrito sua decisão ao Conselho Regional de Enfermagem.

Considerando a lei 11091/05.
Art. 3o A gestão dos cargos do Plano de Carreira observará os seguintes princípios e diretrizes:
I - natureza do processo educativo, função social e objetivos do Sistema Federal de Ensino;
II - dinâmica dos processos de pesquisa, de ensino, de extensão e de administração, e as competências específicas decorrentes;
III - qualidade do processo de trabalho;
IV - reconhecimento do saber não instituído resultante da atuação profissional na dinâmica de ensino, de pesquisa e de extensão;
V - vinculação ao planejamento estratégico e ao desenvolvimento organizacional das instituições;
VI - investidura em cada cargo condicionada à aprovação em concurso público;
VII – desenvolvimento do servidor vinculado aos objetivos institucionais;
VIII - garantia de programas de capacitação que contemplem a formação específica e a geral, nesta incluída a educação formal;
IX - avaliação do desempenho funcional dos servidores, como processo pedagógico, realizada mediante critérios objetivos decorrentes das metas institucionais, referenciada no caráter coletivo do trabalho e nas expectativas dos usuários; e
X - oportunidade de acesso às atividades de direção, assessoramento, chefia, coordenação e assistência, respeitadas as normas específicas

Considerando a lei 11091/05
Art. 24. O plano de desenvolvimento institucional de cada Instituição Federal de Ensino contemplará plano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de Carreira, observados os princípios e diretrizes do art. 3o desta Lei.
§ 1o O plano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de Carreira deverá conter:
II - Programa de Capacitação e Aperfeiçoamento;

Considerando Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal CAPÍTULO I Seção I, Das Regras Deontológicas
II - O servidor público não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua conduta. Assim, não terá que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto, consoante as regras contidas no art. 37, caput, e § 4°, da Constituição Federal.

Considerando que a Instituição atualmente não apresenta um programa de trabalho destinado a assistência baseada na regularidade, moralidade e eficiência, princípios estes firmados na CF art 37 como base de toda Administração Pública.

Considerando a disposição de funcionários contratados e a não elaboração de escalas de suporte, de apoio e a não realização de planos semanais ou mensais de trabalho focando as necessidades e urgências de atendimento de setores em crise.

Considerando a queda na qualidade do atendimento e o desgaste do profissional que inicia seu turno de trabalho em um ambiente de assistência com complexa rotina e ampla rede de serviços, e posteriormente se desloca para outros ambientes distintos, tendo a imediata necessidade de adaptação para adequação ao ritmo e continuidade dos setores.

Solicitamos à este Conselho Regional que seja Invocado o Código de Ética de forma efetiva para que a Instituição limite as atividades dos profissionais, Enfermeiros, Técnicos e Auxiliares em um único setor durante todo o seu período de expediente.

Para que desta forma, não haja prejuízo da Assistência de Enfermagem e se confirme a Segurança e a Qualidade de Atendimento ao Paciente e a Sociedade.


Assembleia dos Profissionais Enfermeiros, Técnicos e Auxiliares de Enfermagem
Hospital Universitário/UFGD
Governo Federal

Reportagem sobre a enfermagem no domingo espetacular da rede Record dia 06/02/2011

Para quem não viu a reportagem da Record do último domingo, onde falou sobre o caso da auxiliar de enfermagem que amputou acidentalmente o dedo de uma criança. Mas falou também sobre a profissão da enfermagem, principalmente sobre os baixos salários, as sobrecargas de trabalhos, as jornadas duplas e até triplas, onde cada vez mais vem aumentando as estatísticas de erros na profissão. Agora veremos se os senhores deputados e senadores aceleram o projeto de lei das 30 horas para a enfermagem.

Cursinho pré-vestibular UFGD

O Cursinho Pré-Vestibular Universitando-UFGD 2011 informa que abrirá em 1º de fevereiro as inscrições para 220 vagas. As turmas “vespertina” e “final de semana” terão 55 vagas mais cinco bolsistas cada e a turma noturna terá 90 vagas mais 10 bolsistas.
Para concorrer às 20 vagas de bolsista é necessário retirar e preencher um formulário na Secretaria do Cursinho, localizada na Unidade I da UFGD (Universidade Federal da Grande Dourados), localizada na Rua João Rosa Góes, 1761, Vila Progresso. Do total dessas vagas, 50% são para servidores da UFGD e 50% para alunos carentes da comunidade externa.
A inscrição custa R$ 100,00 (apostila) e a mensalidade é de R$ 80,00 para as turmas vespertino e noturno e de R$ 50,00 para turma de final de semana. O pagamento pode ser feito com quatro cheques ou promissórias para todo dia 10 de cada mês ou R$ 290,00 à vista para o adiantamento do semestre. A primeira mensalidade poderá ser paga até 15 de março e as dos meses de abril, maio, junho e julho até o dia 10 de cada mês.
O Cursinho Pré-Vestibular Universitando-UFGD 2011 é um projeto de extensão aprovado pela UFGD e mais informações podem ser obtidas pelo fone 3411-3675 ou e-mail cursinhoufgd2011@hotmail.com .

Paralisação Nacional dia 03 de Fevereiro

Plenária da Fasubra aprova paralisação e marcha a Brasília

Os trabalhadores técnico-administrativos em educação e a Direção Nacional da Federação dos Sindicatos dos Trabalhadores das Universidades Públicas Federais (Fasubra) aprovaram uma paralisação nacional para o dia 3 de fevereiro e uma caravana à Brasília para o dia 9. As decisões foram tomadas durante a plenária da Fasubra realizada nos dias 10 e 11 de dezembro, em Brasília.

A caravana levantará a bandeira da campanha salarial. A mobilização pretende lutar pela inclusão, no orçamento de 2011, de recursos para reajuste salarial (piso 3 salário mínimo e step 5%); racionalização e cargos; reposicionamento dos aposentados; mudança no Anexo IV, referente aos incentivos de qualificação; devolução do vencimento básico complementar absorvido; isonomia salarial e de benefícios auxilio- alimentação e auxilio creche.

A pauta de reivindicações inclui ainda a luta contra a terceirização; a revogação da Lei nº 9.632/98 e a abertura imediata de concurso público para substituição, no mínimo, da mão de obra terceirizada e precarizada em todos os níveis da carreira para as áreas administrativas e dos HU´s. 

Calendário

A partir da segunda quinzena de janeiro, a Direção Nacional vai organizar um plantão ampliado, em Brasília, para dar sequência aos encaminhamentos das resoluções da plenária e tentar agendar uma audiência com a presidente Dilma Rousseff para cobrar a pauta de reivindicações.

No início de fevereiro haverá ainda uma reunião com os parlamentares. No dia 9, após a caravana, será realizada uma plenária para deliberar os encaminhamentos a partir da garantia ou não de recursos no orçamento. Dia 10, será o encontro dos aposentados. Em março, haverá uma plenária para discutir o estatuto. O congresso da Fasubra será realizado entre os meses de maio e junho.

A Direção Nacional vai realizar uma análise de conjuntura para subsidiar os debates no processo de mobilização da base para o próximo período. Além disso, vai discutir a caracterização do governo Dilma, através de um painel que antecederá a próxima plenária.

Eixo geral de lutas
- Em defesa do direito irrestrito de greve;
- Luta contra o veto do fator previdenciário;
- Luta contra a Terceirização no Serviço Público;
- Abertura imediata de concursos públicos;
- Destinação de 10% do PIB para educação;
- Aprovação da EC 29;
- Nenhum direito a menos advindos de reformas;
- Pelo restabelecimento dos direitos retirados nas últimas décadas pelos governos;
- Destinação de recursos públicos apenas para os organismos estatais;
- Pela revogação da Lei 9.632/98 e de todas as demais leis que extinguem cargos no serviço público;
- Contra qualquer forma de terceirização no serviço público e pela reposição imediato dos cargos terceirizados;
- Contra o PL 549/09 (congelamento de salários);
- Lutar pela aprovação da PEC- Ascensão funcional; Contra o PLP 92/07 (Fundação Estatal de Direito Privado);
- Contra a PEC 341 (Revisão Constitucional);
- A favor PEC 270 (aposentadoria por invalidez);
- A favor PEC 555 (suspende a contribuição previdenciária);
- Revogação do veto fator previdenciário;
- Contra o PLP 248/98 (Demissão por insuficiência de desempenho);
- Campanha de combate às práticas do Assédio Moral e a todos os tipos de assédio (sexual e outros);
- Auditória da Dívida; Defesa do Salário mínimo do Dieese;
- Revogação das Orientações Normativas sobre:
-  Adicional de Insalubridade;
-  Aposentadoria Especial.
O SISTA esta organizando a paralisação aqui em Dourados, assim que souber como será e os locais divulgaremos aqui.

Noticias HU UFGD - Dourados Agora.

Demanda crescente no HU limita atendimentos

O Hospital Universitário (HU), que teve um aumento de 80% na demanda este mês, pode começar a restringir atendimentos em alguns setores por causa do decifit de funcionários. A alta demanda em alguns setores ocorreu em função da incorporação dos atendimentos na área de ginecologia e obstetricia, que antes eram realizados pelo Hospital da Mulher (HM). “Os funcionários que existem já trabalham no limite”, informou ontem do diretor do HU, Wedson Desidério Fernandes.
Ele esclareceu que já era esperado um aumento de 60% na demanda com os novos serviços, no entanto, esse quantitativo superou a expectativa, “estrangulando” certos setores. Hoje o quadro de funcionários do HU chega a 750 incluindo os cerca de 500 que passaram no concurso público e os mais de 200 contratados temporariamente no processo de seleção realizado no ano passado, através da Fundação Municipal de Saúde e Administração Hospitalar. Para suprir a atual demanda seriam necessários pelo menos 850 funcionários, portanto, o HU estaria trabalhando com um décifit de 100 funcionários.
Um dos setores mais prejudicados é o de laboratório, que realiza algo em torno de 30 mil exames por mês para atender toda rede do Sistema Único de Saúde (SUS). Até o mês passado só para atender o HU, o laboratório realizava cinco mil exames por mês. Nestas últimas semanas após a incorporação da Ginecologia e Obstetricia, saltou para 15 mil. Outros setores também com problemas são o de Fisioterapia e de anestesia. Quando reiniciar as cirurgias eletivas, Wedson diz que o problema deve se agravar ainda mais.
Com o número insuficiente de funcionários, Wedson Desidério acredita que o hospital não consiga suportar um mês. “O atendimento não corre o risco de parar, mas deve restrigir”, prevê.

PALIATIVO

Para tentar aliviar o problema e voltar à normalidade nos atendimentos, o HU espera que a Câmara de Vereadores aprove nos próximos dias um projeto de lei enviado pela prefeitura para contratação de mais 22 profissionais em caráter temporário e emergencial, que serão pagos pela Fundação através de recursos repassados pela Universidade Federal da Grande Dourados (UFGD).
Segundo o presidente da Fundação, Paulo Cesar Nunes da Silva, na realidade já existe na Câmara um projeto para contratação de oito profissionais para atuar no Banco de Leite. Na manhã de ontem uma comissão do HU foi recebida pela prefeita interina Délia Razuk (PMDB) para solicitar o envio para a Câmara de um projeto de lei substitutivo aumentando o quantitativo de profissionais. “Já haviamos solicitado a contratação de profissionais para o Banco de Leite, mas como evidenciamos nos últimos dias um aumento inesperado na demanda, tivemos que solicitar a contratação de mais alguns profissionais para aliviar os setores mais criticos”, esclareceu.
Além dos oito profissionais do Banco de Leite, serão acrescentados mais sete anestesistas, cinco técnicos de laboratório e dois fisioterapeutas. Ele lembra que o município não terá custo nenhum com as contratações, que ficarão a cargo da Fundação, que recebe repasses federais. O diretor do HU, Wedson Desidério acrescenta que as contratações temporárias é uma solução paliativa até que o governo federal abra mais vagas para chamar os candidatos que passaram no último concurso. A UFGD já teria solicitado mais 350 vagas para o Governo Federal, com expectativa de liberação ainda este ano.

Fonte: http://www.douradosagora.com.br/

PERGUNTO. E A ENFERMAGEM????