Moderação no Blog

Olá galera, não sei se todos ja perceberam, mas fui obrigado a colocar moderação nos comentários do blog, ja que estes estavam saindo de controle, entendo todo o tipo de revolta, assim como me revolto também com tudo que vem acontecendo aqui, porém não podemos abaixar nosso nível, publicando acusações graves e diretas a pessoas (mesmo sabendo que não são mentiras), e palavras de baixo calão. Vamos continuar lutando em favor de nossos direitos e de nossa categoria, sem nos tornarmos réus. Sou totalmente a favor da liberdade de expressão, mas quando forem xingar ou acusar alguém também coloquem o nome, não se escondam atrás de anônimos e pseudônimos, para não sermos chamados de covardes. Peço mais uma vez desculpas, mas essa atitude foi preciso pois as coisas estavam perdendo o controle, e o risco de ganharmos um processo por calúnia, injúria e difamação era grande, e assim perdermos o nosso blog, que é o nosso maior canal de união e comunicação existente hoje. Um abraço a todos e boa sorte a nós.

Reunião com Reitor e Direção Geral do HU

Foi realizado no dia 21/02/2011 na Reitoria da UFGD uma reunião com os representantes dos servidores do HU, juntamente com o Reitor da UFGD, Dr. Damião Duque de Farias e o vice-reitor e diretor geral do HU Dr. Wedson Desidério, representando a equipe de enfermagem estava Enf. Rodrigo, Téc. enf. Reinaldo e o Aux. enf. Alexandre.
O Prof. Wedson colocou a sua última visita a Brasilia, no encontro dos diretores de HU's, explicou que o quantitativo de aph's para 2011 ainda não foi liberado, apesar da pressão de todos, o MEC não informou, pois aguarda o Min. do planejamento publicar. E ja colocou a respeito dos plantões de janeiro e fevereiro que não foram pagos, devido a falta dessa publicação, mas que será pago, não dentro do prazo, mas será pago.
Prof. Wedson colocou também a situação atual do hospital, os problemas enfrentados com o aumento da demanda, ja colocando que esta ocorrendo um novo processo seletivo para poder aumentar o quadro de funcionários em algumas áreas, falou das dificuldades encontradas para administrar, que espera o funcionamento da EBSERH, para desburocratizar a gestão dos Hospitais Universitários.
Enf. Rodrigo perguntou sobre as escalas de aph's onde consta que pessoas assinam mas não cumprem a escala. Sobre esse assunto foi respondido que a direção apenas potencializa os aph's, que não tem como colocar um profissional doze horas dentro do hospital, porque precisa deles todos os dias por várias horas, seja em avaliações, seja na realização de exames. Os profissionais em questão tem uma carga horária de 20 horas porém fica muito mais que isso a disposição do hospital, por isso dos aph's. Falou que não se toca o serviço se tiver que colocar um aph 12 horas fixas (o que determina a lei). Ja os aph's do Genivaldo ele disse que é uma necessidade administrativa e o quantitativo não sai do montante da enfermagem e sim da direção administrativa.
Os representantes do sindicato que estavam na reunião se colocaram a disposição no que se trata dos aph's que foram trabalhados e não pagos, cobrando Brasilia para o pagamento, e colocou também que os funcionários dos hospitais precisam se unir mais em pró da luta contra o PL 520.
O Servidor Alexandre (fisioterapia) colocou sua preocupação com a EBSERH devido a isonomia profissional, entende que é necessário a valoriação da classe médica, porém não deixando de valorizar os demais profissionais.
Alexandre (enfermagem) e Rodrigo, colocaram que não concordam com a divisão dos aph's e com o tratamento desigual que é dado dentro da instituição, onde para alguns tudo pode e tudo é possível, e para outros só ferro e fogo, isso vai chateando e desanimando os servidores.
Prof. Wedson colocou que esta ocorrendo várias reclamações, principalmente sobre o "corpo mole" de alguns servidores, devido não quererem ser remanejados para cobrir outros setores, e a quantidade de atestados entregues no HU, que é uma quantidade "assombrosa".
Reinaldo coloca a disposição dos servidores em cobrir os outros setores, porém em cima de uma escala de perfil, que é sua proposta desde o início, mas vem encontrando dificuldades em colocar isso em prática devido ao não entendimento com a direção de enfermagem.
Rodrigo coloca a questão dos servidores que trabalham em regime de escalas de 12 x 36 hr (noturno), de não terem mais o direito de receber folga por trabalharem em feriados. O prof. Wedson colocou que é uma orientação do MEC, que quem trabalha 12 x 36 ja goza de folgas compensatórias. Rodrigo colocou que existem leis que asseguram o direito de folga ou de pagamento pelos dias de trabalho em feriados. A assesora especial do HU sr. Desiane, pediu que encaminhassemos essas decisões a ela para poder analisar, e ja orientou que pedíssemos um parecer a FASUBRA. Rodrigo pediu que sejam mantida essas folgas para não desanimar mais ainda os servidores.

Logo após o termino da reunião, alguns servidores da enfermagem se reuniram na própria UFGD para discutir o resultado da reunião. O que foi decidido foi que aguardaremos o servidor Douglas que esta viajando para Brasilia em um encontro da FASUBRA, nos representando, e ja pedindo um parecer da assessoria juridica do SISTA Campo Grande, para ver no que eles podem nos ajudar, ou auxiliar a respeito dessas aph's. Aguardaremos então.

Reunião com a Direção de Enfermagem

No dia 18/02/2011, foi realizado no auditório do HU, uma reunião dos enfermeiros junto a direção de enfermagem, foram tratados vários temas, aqui vou colocar um pouco do que foi dito, mais dúvidas procurem o enfermeiro da unidade para esclarecimento, ou postem suas dúvidas aqui.

Assunto APH:
A Enfermeira Adriana ja iniciou a reunião colocando o assunto que está rolando pelos corredores, aph's do Genivaldo. Ela disse que ele faz (ou assina) 02 aph's por mês, porque foi um acordo com reitoria e diretoria, e que os aph's saem da direção administrativa.

Sobre as escalas de aph's, foi votado e decidido que as escalas permaneceram como estão sendo feitas, porém sendo disponibilizados mais cedo, para que as pessoas possam providenciar as trocas entre si, para setores de maior afinidade e assim a finalidade do aph ser mais aproveitada.

Normativas:
A direção elaborou tres normativas de serviço para a equipe de enfermagem, essas normativas terão validade a partir da sua publicação, porém só serão publicadas depois de discutidas e sugerida mudanças. Essas normativas estão com os enfermeiros, por isso peço que leiam e discutam junto a toda equipe, porque tem muitos assuntos polêmicos.

Férias:
A partir de março será disponibilizado o rascunho de férias, que será discutida nos setores, creio que os setores devam se organizar através de sorteios para atender as necessidades de todos. As férias poderão ser gozadas em tres períodos de dez dias, ou dois de 15 dias, ou os 30 dias corridos, poderá também ser solicitado adiantamento do décimo terceiro e do pagamento seguinte.

Alguns outros assuntos foram tratados, como o quantitativo e distribuição das aph's 2011, que provavelmente não agradará a todos. Foi falado a respeito dos enfermeiros estar cobrindo dois ou tres setores, que isso não ocorrerá mais, para mostras a toda a direção a importancia do profissional. Foi falado sobre as frequentes ocorrencias de faltas de funcionários nos setores e os remanejamentos dos servidores (ou a recusa deste), que isso deve ser muito bem discutido para que não se caracteriza negligência.A direção colocou a todo o grupo o nome do técnico de enfermagem Valdecir Santana como responsável pela educação permanente, o Valdecir que é enfermeiro e prof. Universitário, irá estar na frente dos cursos de capacitações e treinamentos da equipe de enfermagem. E também foi colocado o valor disponibilizado para a direção de enfermagem ser utilizado em diárias e passagens (cursos, congressos, etc...).

Finalizando informo a todo servidor da enfermagem que os representantes (de todas as categorias, não só da enfermagem) foram convocados para uma reunião coma a reitoria e a direção geral do HU, que será realizada na reitoria da ufgd dia 21/02/2011 as 14:00, entre algumas pautas está a distribuição das aph's 2011. Portanto fiquem atentos, que segunda teremos novidades.

Um abraço e até mais.

Nota de esclarecimento

Está rolando nos bastidores do HU algumas conversas de corredores, e como o intuito deste blog é alem de unir a categoria e fomentar o espírito de luta e reivindicações da nossa classe, é divulgar as informações das reivindicações e reuniões que são feitas no HU em favor da categoria, para que as informações não sejam desencontradas ou destorcidas e para que cada integrante da equipe saiba que os seus representantes estão fazendo.
A respeito dos últimos boatos que estã rolando, o que podemos adiantar é que existem sim dúvidas a respeito da distribuição justa das Aph's entre os servidores, e da sua utilização adequada pela instituição, sabendo que os adicionais de plantão hospitalar é exclusivamente para a assistencia e para cubrir furos de escala, para que assim não sobrecarregue ninguém e a assistencia não seja prejudicada.
Porém, antes de sair "falando pelos cotovelos", resolvemos levar as nossas dúvidas a conhecimento da direção para que ela se justifique ou explique realmente o que esta ocorrendo (se caso exista explicação ou justificativa), para não julgar ninguem antecipadamente. Aguardamos a reunião com a direção, que segundo assessoria será na próxima semana, e ai sim após a reunião divulgar com clareza o que esta acontecendo. Agradecemos a todos pela compreensão,participação e apoio nas nossas reivindicações, tendo certeza que um dia gozaremos de todos os direitos solicitados, e nunca esquecendo de nossos deveres de profissionais e servidores públicos.
Um abraço a todos e boa sorte a nós.

Carta enviada ao Coren-MS

Foi entregue uma invocação ao coren - MS solicitando um parecer a respeito do código de ética de enfermagem para que os direitos trabalhistas e a qualidade da assistencia sejam mantidos. O documento que segue foi assinado pelos funcionários do HU/UFGD e entregue na subseção do Coren em Dourados, mas pior, ainda existem funcionários que não assinam, acham que esta tudo a mil maravilhas (são por profissionais como estes que aceitam imposições, são submissas, que a enfermagem não consegue crescer como profissão, mas interessante que esses mesmos profissionais que não querem por a cara a mostra, querem depois, gozar de todos os direitos conquistados, vai vendo.)

Ao Conselho Regional de Enfermagem de Mato Grosso do Sul
COREN-MS.

Ref.: Invocação do Código de Ética dos profissionais de Enfermagem para Manutenção da Qualidade de Assistência e na Segurança para o atendimento ao paciente hospitalizado.

Nesta.
Solicitamos com o Amparo deste Conselho Regional de Enfermagem para que:

Considerando O Código de Ética da Enfermagem,
Art. 10- Recusar-se a executar atividades que não sejam de sua competência técnica, científica, ética e legal ou que não ofereçam segurança ao profissional, à pessoa, família e coletividade

Considerando O código de Ética da Enfermagem;
Art. 13 - Avaliar criteriosamente sua competência técnica, científica, ética e legal e somente aceitar encargos ou atribuições, quando capaz de desempenho seguro para si e para outrem.

Considerando o Codigo de Ética da Enfermagem;
Art. 60 - Participar de movimentos de defesa da dignidade profissional, do seu aprimoramento técnico-científico, do exercício da cidadania e das reivindicações por melhores condições de assistência, trabalho e remuneração.
Art. 61 - Suspender suas atividades, individual ou coletivamente, quando a instituição pública ou privada para a qual trabalhe não oferecer condições dignas para o exercício profissional ou que desrespeite a legislação do setor saúde, ressalvadas as situações de urgência e emergência, devendo comunicar imediatamente por escrito sua decisão ao Conselho Regional de Enfermagem.

Considerando a lei 11091/05.
Art. 3o A gestão dos cargos do Plano de Carreira observará os seguintes princípios e diretrizes:
I - natureza do processo educativo, função social e objetivos do Sistema Federal de Ensino;
II - dinâmica dos processos de pesquisa, de ensino, de extensão e de administração, e as competências específicas decorrentes;
III - qualidade do processo de trabalho;
IV - reconhecimento do saber não instituído resultante da atuação profissional na dinâmica de ensino, de pesquisa e de extensão;
V - vinculação ao planejamento estratégico e ao desenvolvimento organizacional das instituições;
VI - investidura em cada cargo condicionada à aprovação em concurso público;
VII – desenvolvimento do servidor vinculado aos objetivos institucionais;
VIII - garantia de programas de capacitação que contemplem a formação específica e a geral, nesta incluída a educação formal;
IX - avaliação do desempenho funcional dos servidores, como processo pedagógico, realizada mediante critérios objetivos decorrentes das metas institucionais, referenciada no caráter coletivo do trabalho e nas expectativas dos usuários; e
X - oportunidade de acesso às atividades de direção, assessoramento, chefia, coordenação e assistência, respeitadas as normas específicas

Considerando a lei 11091/05
Art. 24. O plano de desenvolvimento institucional de cada Instituição Federal de Ensino contemplará plano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de Carreira, observados os princípios e diretrizes do art. 3o desta Lei.
§ 1o O plano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de Carreira deverá conter:
II - Programa de Capacitação e Aperfeiçoamento;

Considerando Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal CAPÍTULO I Seção I, Das Regras Deontológicas
II - O servidor público não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua conduta. Assim, não terá que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto, consoante as regras contidas no art. 37, caput, e § 4°, da Constituição Federal.

Considerando que a Instituição atualmente não apresenta um programa de trabalho destinado a assistência baseada na regularidade, moralidade e eficiência, princípios estes firmados na CF art 37 como base de toda Administração Pública.

Considerando a disposição de funcionários contratados e a não elaboração de escalas de suporte, de apoio e a não realização de planos semanais ou mensais de trabalho focando as necessidades e urgências de atendimento de setores em crise.

Considerando a queda na qualidade do atendimento e o desgaste do profissional que inicia seu turno de trabalho em um ambiente de assistência com complexa rotina e ampla rede de serviços, e posteriormente se desloca para outros ambientes distintos, tendo a imediata necessidade de adaptação para adequação ao ritmo e continuidade dos setores.

Solicitamos à este Conselho Regional que seja Invocado o Código de Ética de forma efetiva para que a Instituição limite as atividades dos profissionais, Enfermeiros, Técnicos e Auxiliares em um único setor durante todo o seu período de expediente.

Para que desta forma, não haja prejuízo da Assistência de Enfermagem e se confirme a Segurança e a Qualidade de Atendimento ao Paciente e a Sociedade.


Assembleia dos Profissionais Enfermeiros, Técnicos e Auxiliares de Enfermagem
Hospital Universitário/UFGD
Governo Federal

Reportagem sobre a enfermagem no domingo espetacular da rede Record dia 06/02/2011

Para quem não viu a reportagem da Record do último domingo, onde falou sobre o caso da auxiliar de enfermagem que amputou acidentalmente o dedo de uma criança. Mas falou também sobre a profissão da enfermagem, principalmente sobre os baixos salários, as sobrecargas de trabalhos, as jornadas duplas e até triplas, onde cada vez mais vem aumentando as estatísticas de erros na profissão. Agora veremos se os senhores deputados e senadores aceleram o projeto de lei das 30 horas para a enfermagem.

Cursinho pré-vestibular UFGD

O Cursinho Pré-Vestibular Universitando-UFGD 2011 informa que abrirá em 1º de fevereiro as inscrições para 220 vagas. As turmas “vespertina” e “final de semana” terão 55 vagas mais cinco bolsistas cada e a turma noturna terá 90 vagas mais 10 bolsistas.
Para concorrer às 20 vagas de bolsista é necessário retirar e preencher um formulário na Secretaria do Cursinho, localizada na Unidade I da UFGD (Universidade Federal da Grande Dourados), localizada na Rua João Rosa Góes, 1761, Vila Progresso. Do total dessas vagas, 50% são para servidores da UFGD e 50% para alunos carentes da comunidade externa.
A inscrição custa R$ 100,00 (apostila) e a mensalidade é de R$ 80,00 para as turmas vespertino e noturno e de R$ 50,00 para turma de final de semana. O pagamento pode ser feito com quatro cheques ou promissórias para todo dia 10 de cada mês ou R$ 290,00 à vista para o adiantamento do semestre. A primeira mensalidade poderá ser paga até 15 de março e as dos meses de abril, maio, junho e julho até o dia 10 de cada mês.
O Cursinho Pré-Vestibular Universitando-UFGD 2011 é um projeto de extensão aprovado pela UFGD e mais informações podem ser obtidas pelo fone 3411-3675 ou e-mail cursinhoufgd2011@hotmail.com .