ENFERMAGEM HU/UFGD

JUNTOS POR UMA UNIVERSIDADE MELHOR E UMA ENFERMAGEM MAIS UNIDA.

sábado, 25 de dezembro de 2010

Só para refletir e relaxar.

Imagine não haver o paraíso
É fácil se você tentar
Nem inferno abaixo de nós
Acima de nós, só o céu
Imagine todas as pessoas
Viver por hoje

Imagine não haver nenhum país
Não é difícil imaginar
Nenhum motivo para matar ou morrer
E nem religião, também
Imagine todas as pessoas
Vivendo a vida em paz

Você pode dizer que eu sou um sonhador
Mas eu não sou o único
Espero que um dia você se junte a nós
E o mundo viverá como um só

Imagine não haver posses
Eu me pergunto se você consegue
Sem a necessidade de ganância ou fome
Uma irmandade dos homens
Imagine todas as pessoas
Partilhando todo o Mundo

Você pode dizer que eu sou um sonhador
Mas eu não sou o único
Espero que um dia você se junte a nós
E o mundo será como um só

Um Feliz Ano Novo a todos, que 2011 seja um ano de muito sucesso a todos nós. Boas Festas.

Rodrigo, Reinaldo e Alexandre.

sexta-feira, 24 de dezembro de 2010

Diga NÃO ao assédio moral.

Caros colegas, assédio moral é infelizmente algo que ocorre com frequência no serviço público, graças a Deus existem leis e projetos de leis para nos defender deste tipo de ameaça. Abaixo esta um link para download de uma cartilha muito interessante sobre assédio moral e como se defender, vale a pena ler.
Abraços.
http://www.megaupload.com/?d=45EL7OA7

DIREITOS DA ENFERMAGEM

Insubordinação não! (isso não consta no nosso vocabulário) Lutamos sim por uma equiparação de direitos trabalhistas, maior respeito com a nossa categoria e uma melhor assistencia ao nosso cliente.

CODIGO DE ETICA DA ENFERMAGEM
SEÇÃO IV
DAS RELAÇÕES COM AS ORGANIZAÇÕES EMPREGADORAS DIREITOS

Art. 60 - Participar de movimentos de defesa da dignidade profissional, do seu aprimoramento técnico-científico, do exercício da cidadania e das reivindicações por melhores condições de assistência, trabalho e remuneração.
Art. 61 - Suspender suas atividades, individual ou coletivamente, quando a instituição pública ou privada para a qual trabalhe não oferecer condições dignas para o exercício profissional ou que desrespeite a legislação do setor saúde, ressalvadas as situações de urgência e emergência.
rt. 62 - Receber salários ou honorários compatíveis com o nível de formação, a jornada de trabalho, a complexidade das ações e responsabilidade pelo exercício profissional.

Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal
CAPÍTULO I
Seção I
Das Regras Deontológicas
II - O servidor público não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua conduta. Assim, não terá que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto, consoante as regras contidas no art. 37, caput, e § 4°, da Constituição Federal.

LEGISLAÇÕES DE INTERESSES - UTI'S

Esta ai galera a portaria que regula as unidades de terapia intensiva, quem quiser dar uma olhada na integra só pesquisar no google, mas fala muito bem do quantitativo de recursos humanos necessários.




Portaria nº 3.432, de 12 de agosto de 1998


Das Unidades de Tratamento Intensivo
2.1. Deve contar com equipe básica composta por:
- um responsável técnico com título de especialista em medicina intensiva ou com habilitação em medicina intensiva pediátrica;
- um médico diarista com título de especialista em medicina intensiva ou com habilitação
em medicina intensiva pediátrica para cada dez leitos ou fração, nos turnos da manhã e da tarde;
- um médico plantonista exclusivo para até dez pacientes ou fração;
- um enfermeiro coordenador, exclusivo da unidade, responsável pela área de enfermagem;
- um enfermeiro, exclusivo da unidade, para cada dez leitos ou fração, por turno de trabalho;
- um fisioterapeuta para cada dez leitos ou fração no turno da manhã e da tarde;
- um auxiliar ou técnico de enfermagem para cada dois leitos ou fração, por turno de trabalho;
- um funcionário exclusivo responsável pelo serviço de limpeza;
- acesso a cirurgião geral(ou pediátrico), torácico, cardiovascular, neorocirurgião e ortopedista.

quinta-feira, 23 de dezembro de 2010

APH's 2011 parte II

Na reunião que aconteceu nesta quinta feira 23 de dezembro na sala da direção geral do HU, onde estavam presentes o diretor geral do hospital, prof. Dr. Wedson, Enf. Adriana, Enf. Rodrigo, Tec. Enf. Reinaldo e Aux. Enf. Alexandre, foram discutidos os seguintes pontos:
 
O hospital foi elogiado na Reunião em Brasilia e os profissionais de Enfermagem foram considerados os melhores pela qualidade no atendimento.
 
Marcos Avelino Dir Tec do MEC informou que o planejamento de APHs de dezembro foi jogado pra janeiro.. já fecharam com MPOG o orçamento para 2011.
A Comissão de Avaliação do MEC irá informar o quantitativo de APHs para o hospital nas proximas semana até dia 30 de dezembro. Esse quantitativo será publicado em janeiro e a partir de fevereiro
estará disponivel para utilização. Será necessário aguardar ainda os próximos dias para sabermos quanto
será liberado e se a escala será montada em janeiro, fevereiro ou março. Pois dependerá da publicação da verba em Diário Oficial. Mas pela prévia ja passada, sabe-se que não é o quantitativo pedido pelo hospital, ele informou que será uma quantidade maior que ja temos hoje (que é quase nada), portanto ja podemos prever dificuldades na implantação da escala de 36 horas.
 
Havera´ redistribuição dos APHs para Janeiro pois será feito rateio entre os HU's. Haverá Auditores em Janeiro no HU e a Comissão do MEC irá reavaliar o quantitativo para publicar em Diário Oficial. Será necessário esperar a publicação no DOU.
  
O Estudo para lugares de descanso está sendo feito e será concluido a médio prazo, em janeiro deverá ser disponibilizado a verba para a montagem das salas-de-estar e repouso da Enfermagem. Agora devemos apenas estipular os horários de descanso para os plantões de 12 horas devido o desgaste físico e mental. Isso deve ser feito de comum acordo entre funcionários, supervisores e coordenação.
  
Maqueiro. nao foram contratados ainda porque recurso só em janeiro. Chegando a verba para 2011 serão feitas contratações de maqueiros, auxiliares para atendimento de balcão e digitadores para laboratório e demais setores que necessitem de suporte. Pois esta previsto serviços de estagiários para 2011. (aguardemos......) 
 
Foi solicitado uma parceria junto a universidades particulares para que se crie um convênio onde o servidor do HU que quiser fazer um curso superios ou uma pós graduação receba um desconto significativo. Isso será feito um projeto com o Sindicato e com a Associação juntamente com a UFGD e HU para tentar realizar descontos.
 
Foi solicitado a Direção de Enfermagem a possibilidade de cada setor tentar cobrir suas necessidades com o quantitativo de pessoal disponivel de outros horários assim os servidores serão consultados se podem ficar no proprio setor em um horario diferente para cobrir faltas e desfalques assim todos ficariam responsaveis pelo seu setor mesmo em outros turnos, para que nao fossem mais "puxados" para setores diferentes para cobrir faltas e atestados realizando funções diferentes da que está acostumado.
 
Desta forma:
 
 
Os Enfermeiros irão se unir em um acordo e não mais vão aceitar assumir dois ou mais setores ao mesmo tempo tentando desta forma mostrar a Direção que é importante valorizar o serviço dos profissionais.
 
Os tecnicos tambem vão se unir em um acordo e não mais vão aceitar ser remanejados para outros setores durante o plantão. Ficando apenas a possibilidade de cobrir o proprio setor em outros horários quando necessário realizando as funções as quais já conhece e está familiarizado.
 
A Direção de Enfermagem pediu um prazo e uma reunião para as adequações mas a Equipe de Representantes desde já alertou que com a falta de APHs e o pouco de respostas que tivemos da Direção com certeza os profissionais irão pressionar e esses fatos deverão  acontecer e isso é apenas o resultado de uma Gestão Plena. Pois Gestão não é obrigar servidor a cumprir ordens e sim tentar solucionar os problemas de forma equilibrada e com a colaboração de todos.
 
Agora a comissão de negociação deixa a critério de toda a equipe de enfermagem a descisão dos rumos futuros das nossas negociações, estamos fazendo de tudo para que 2011 seja um ano melhor que 2010. A direção geral e a direção de enfermagem também esta junto nessa empreitada, eles reconhecem as dificuldades e as nossas necessidades, mas tudo se esbarra nas burocracias do sistema. Vamos juntos lutar e mostras nossa importancia dentro da instituição. 
 
Vamos aguardar agora a decisao do MEC sobre o total de APHs que deverá ser feita até o final deste mes, quando então saberemos se é ou não suficiente para as 36 horas.
Aguardem os proximos dias.
 
 

A todos um Feliz Natal, boas festas e um Próspero Ano Novo

Enfermagem UFGD – Motivação, Superação, União e Excelência.
“Você se torna bem sucedido, quando ajuda outras pessoas a serem bem sucedidas.”

sexta-feira, 17 de dezembro de 2010

APH's 2011 PARTE I

Será marcada para próxima quarta feira a tão esperada reunião com a direção geral do HU para falar das APH's para 2011, sabe-se que ja foi conseguido algo, mas não sabemos em numeros ainda. Pode ser que venha noticias boas, mas também poderá vir noticias ruins, portanto aguardem, acompanhem no blog as notícias e divulguem para os que ainda não conhecem. A partir de agora, mais do que nunca devemos estarmos unidos e falar a mesma linguagem. Até breve.

quinta-feira, 16 de dezembro de 2010

INFORMATIVO



A COMISSÃO DE GERENCIAMENTO DE RESÍDUOS DE SERVIÇO DE SAÚDE, ATRAVÉS DA ENF. CLEONICE, ESTA REALIZANDO UMA CONVERSA DE CONSCIENTIZAÇÃO EM TODO O HOSPITAL, QUANTO AO CORRETO DESCARTE DE MATERIAIS PERFUROCORTANTES, POIS MAIS UMA VEZ TERCEIROS ESTÃO SOFRENDO ACIDENTES OCUPACIONAIS DEVIDO AGULHAS DESCARTADAS EM SACOS PLÁSTICOS. DESTA VEZ FOI A EQUIPE DE SERVIÇO TERCEIRIZADO QUE FAZ O RECOLHIMENTO DO LIXO, ELES ATÉ AMEAÇARAM PARAR O SERVIÇO CASO ISSO VOLTE A OCORRER (FUNCIONARIOS SE FERIREM COM AGULHAS EM LIXO COMUM). POR ISSO PEDIMOS A TODA A EQUIPE DE ENFERMAGEM QUE ABRACEM ESSA CAUSA, VAMOS FAZER NOSSA PARTE, E CONSCIENTIMENTE DESPREZAR CORRETAMENTE OS PERFUROCORTANTES, ASSIM EVITAR QUE OUTRAS PESSOAS OU ATÉ NÓS MESMOS SE CONTAMINEM. MUITO OBRIGADO A TODOS. 

segunda-feira, 13 de dezembro de 2010

ORAÇÃO DA ENFERMAGEM

Para todos os profissionais de Enfermagem que ainda não conhecem essa oração, assista o video abaixo, e agradeçam a Deus por nossa profissão maravilhosa e envolvente. E rezem, mas rezem muito, pois precisamos.




INSALUBRIDADES 10 OU 20 %

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Pessoal, desde o dia 25 de novembro a COGEP tem publicado o resultado das insalubridades para que os profissionais recebem o valor retroativo desde o exercicio da função em pagamento no mês de janeiro.
Por diversos motivos a COGEP vem republicando as portarias, peço a todos, acompanhem os boletins, informem-se sobre sua vida funcional, o laudo do setor onde executam suas funções e o valor avaliado.
Informo-vos que vários erros de publicação e mesmo de avaliação foram detectados por nossos Representantes e fomos por diversas vezes foram a COGEP reinvindicar erros que penalizam os servidores.
 
Primeiramente houve a desigualdade de valores entre os servidores do CTI onde metade recebeu 20% e metade 10% sendo todos do mesmo horario e mesma função. Boletim de Serviço nº 906 de 25-11-2010.
Os servidores  compareceram pessoalmente a COGEP onde verificaram a existencia do erro que a COGEP reconheceu como erro de digitação.
Republicando o resultado no dia seguinte Boletim de Serviço nº 907 de 26-11-2010.
 
Posteriormente os Representantes detectaram que Técnicos do Centro Cirurgico, foram INDEFERIDOS sem direito a insalubridade. Imediatamente acionaram a COGEP o Técnico de Segurança do Trabalho e a Administração para justificar o fato. A COGEP e o Setor de Segurança do Trabalho comunicaram aos Técnicos que houve um erro novamente de digitação mas os processos estão sendo reavaliados em caráter de urgência para que os servidores não sejam penalizados. Aguardamos o Resultado para o final do mes de dezembro.
 
Foi marcada uma reuniao entre os Técnicos do Banco de Sangue com a Coordenadora da COGEP para solucionar a questão dos 10% concedidos. A Reunião foi realizada nesta sexta feira e aguardam resposta da COGEP para a decisão final.
 
Foi acionado o sindicato para mobilizar o Centro Cirurgico e a Central de Material e Infectologia - Posto 4, sobre os 10% Concedidos e solicitado reavaliação destes setores, a COGEP foi notificada e aguardamos a data da reunião para apresentar nosso parecer com a presença do sindicato.
 
Pedimos que se mantenham informados quanto aos percentuais deferidos para cada um, caso sintam-se prejudicados recorreremos das decisões juntos. Lembre-se: A União Nos Fortalece.

Acompanhem os boletins no site: http://www.ufgd.edu.br/boletim
 
A todos muito obrigado pela força e união.
Enfermagem UFGD – Motivação, Superação, União e Excelência.
“Você se torna bem sucedido, quando ajuda outras pessoas a serem bem sucedidas.”
 
Assina: Rodrigo e Reinaldo

JALECO DO REINALDO

O Téc. de Enfermagem esta desfilando pelos corredores do HU com um jaleco chiquetérrimo, com vários bordados. Se voce ainda não viu, ou se voce viu e gostou, esta postado aqui o link para download das figuras que ele usou para bordar.
Sugestão: A confecções Regina (Hilda Bergo Duarte entre Marcelino Pires e Joaquim Teixeira Alves) faz um preço bem em conta, tanto no jaleco quanto nos bordados.

http://www.megaupload.com/?d=ZM3N7IPY  (download dos desenhos)


Abraço a todos.

sexta-feira, 10 de dezembro de 2010

Downloads de documentos importantes para os servidores.

Esta aqui uns links de documentos importantes, que explicam um pouco mais sobre o APH, sobre os direitos as licenças para capacitação, lei 8112, adicional noturno e penalidades do servidor publico. Além do estudo que foi feito para a implantação das 36 horas para a enfermagem do HU/UFGD. Baixem e aproveitem!

 http://www.megaupload.com/?d=IPLVRS3C (Penalidades do servidor publico)
http://www.megaupload.com/?d=2K0E6UUL (Provisão de APH)
http://www.megaupload.com/?d=ESWFH3C6 (Perfil HU 2011)
http://www.megaupload.com/?d=3VX0HS9J (Adicional Noturno)
http://www.megaupload.com/?d=FOMIKX1D (O que é APH)
http://www.megaupload.com/?d=48KEKGAN (Licença Capacitação)
http://www.megaupload.com/?d=5G80BFX9 (Lei 8112)
http://www.megaupload.com/?d=TM4RZ0PQ (Estudo de implantação das 36 horas do HU/UFGD)



Enfermagem UFGD – Motivação, Superação, União e Excelência.
“Você se torna bem sucedido, quando ajuda outras pessoas a serem bem sucedidas.”

MOBILIZAÇÃO PELAS 30 HORAS PARA ENFERMAGEM CONTINUA


A luta é permanente. Logo no dia seguinte à mobilização do último dia 13, as entidades parceiras na luta pela aprovação do PL 2.295/2000, que regulamenta a jornada de trabalho dos profissionais da Enfermagem em 30 horas semanais, enviaram ofício solicitando audiência com o presidente da Câmara, deputado Michel Temer, para reforçar o pedido de inclusão imediata da proposta para votação em plenário.
No ofício assinado pelos presidentes da CNTS, FNE, ABEn e COFEN, as entidades ressaltam que a importante mobilização da categoria “representa a esperança do encaminhamento para a inclusão na ordem do dia”. E reafirmam o objetivo de “apresentar elementos de fundamentação, especialmente quanto ao impacto financeiro, seus efeitos sociais e à qualidade dos serviços de saúde dispensados aos brasileiros”.
Você pode colaborar acessando: http://www.portalcofen.gov.br/form/manifesto30h basta clicar no link ou copiar e colar na barra de endereço do seu navegador.
Dessa forma você envia o manifesto para os(as) Deputados(as) Federais.
Outra forma importante é enviar o manifesto aos Líderes de Partido:
Texto para ser enviado aos Líderes de Partido:
Senhor Deputado,
O PL 2295/2000 dispõe sobre a regulamentação da jornada de 30 horas semanais para os trabalhadores da Enfermagem brasileira e foi incluído na pauta pelos Líderes para ser votado em Plenário, após aprovação em todas as comissões permanentes.
A Enfermagem é essencial à organização e funcionamento dos serviços de saúde. E 30 horas semanais não é privilégio pois diz respeito a necessidade de prover um padrão desejável de condições para a prática da Enfermagem no país.
Todos conhecem as características do trabalho da Enfermagem - convívio com dor, sofrimento e doença, turnos ininterruptos, sábados, domingos e feriados - aliadas às más condições de trabalho, muita responsabilidade e pouca valorização têm levado à insatisfação, adoecimento e aumentado a evasão profissional.
Vote favorável às 30 horas. Vamos aprovar o PL 2295/2000.

A Enfermagem vale a Vida.


Lista e E-mail dos Líderes de Partido:
HENRIQUE EDUARDO ALVES - dep.henriqueeduardoalves@camara.gov.br
FERNANDO FERRO - dep.fernandoferro@camara.gov.br
JOÃO ALMEIDA - dep.joaoalmeida@camara.gov.br
PAULO BORNHAUSEN - dep.paulobornhausen@camara.gov.br
MÁRCIO FRANÇA - dep.marciofranca@camara.gov.br
SANDRO MABEL - dep.sandromabel@camara.gov.br
JOÃO PIZZOLATTI - dep.joaopizzolatti@camara.gov.br
JOVAIR ARANTES - dep.jovairarantes@camara.gov.br
DAGOBERTO - dep.dagoberto@camara.gov.br
HUGO LEAL - dep.hugoleal@camara.gov.br
EDSON DUARTE - dep.edsonduarte@camara.gov.br
FERNANDO CORUJA - dep.fernandocoruja@camara.gov.br
IVAN VALENTE - dep.ivanvalente@camara.gov.br
MIGUEL MARTINI - dep.miguelmartini@camara.gov.br
VINICIUS CARVALHO - dep.viniciuscarvalho@camara.gov.br
CÂNDIDO VACCAREZZA - dep.candidovaccarezza@camara.gov.br
ANDRÉ DE PAULA - dep.andredepaula@camara.gov.br
RODRIGO ROLLEMBERG - dep.rodrigorollemberg@camara.gov.br
VANESSA GRAZZIOTIN - dep.vanessagrazziotin@camara.gov.br
Copie e envie o texto.
Faça a sua parte!

30 HORAS JÁ


 

segunda-feira, 6 de dezembro de 2010

Resultado da eleição para os conselhos superiores da UFGD.

Foi publicado no site da UFGD o resultado da eleição para os conselhos superiores da Universidade da Grande Dourados, foram eleitos os representantes Docentes e Técnicos administrativos para o Conselho Universitário, Conselho de Ensino, Pesquisa, Extensão e Cultura e Conselho de Curadores).
Para o Conselho Universitário, os Técnicoss administrativo eleitos foram os servidores do HU, Genivaldo Dias da Silva (titular) e Marcos Antonio da Silva (suplente), foram eleitos com 173 votos. Parabéns e boa sorte, que os aprovados representem com dignidade nossa categoria. É a enfermagem mais uma vez presente nas decisões do futuro da Universidade.

Link do resultado completo:
http://www.ufgd.edu.br/soc/editais/ATA_DA_MESA_APURADORA_DE_VOTOS.doc

domingo, 5 de dezembro de 2010

Escala de APH e deferimento das insalubridades.

1. - Mudanças nas escalas de APH, devido a transtornos como :
APH no mesmo dia de trabalho no setor.
APH com troca de ultima hora e grande quantidade de trocas.
E ao grande número de desistencias de ultima hora tendo que acionar a pessoa a noite informando que está de APH no dia seguinte.
APH de final de semana sendo pago em valor menor.
 
Devido a esses e outras reclamações na Coordenação de Enfermagem, hoje de manhã ,eu Reinaldo,
Adriana e o Enf Rodrigo, orientados pelo setor Juridico da COGEP decidimos.
 
1. O APH será sempre feito no dia da folga do servidor.
2. O APH será sempre pago no valor em que foi realizado.
3. Não serão mais permitidas trocas.
 
A partir de agora voces servidores serão avisados dias antes do plantao e serão questionados se aceitam ou não o local horário e data. se aceitarem farão o APH no dia de sua folga, receberão o valor justo feito no dia real, e não poderão mais trocar.
Caso não aceitem imediatamente serão "pulados" e o APH será dado ao próximo servidor da fila e será montada um escala de substitutos que imediatamente serão avisados do dia, hora e data do APH.
 
Peço a colaboração e compreensão de todos e informo que estas medidas são temporárias somente agora para dezembro, pois nosso quantitativo é pequeno de 72 APHs para tecnico e 19 para enfermeiro, não temos outro jeito de lidar com tão poucos APH, lembro ainda que temos unido nossos esforços contra a COGEP pressionando para a implantação de 36horas em janeiro e ainda temos pressionado a direção para liberar mais APHs para o final de ano, e informo que a partir do dia 06 teremos nossa Reunião com o Vice Reitor prof. Dr. Wedson Desidério para a decisão final e implantação das novas escalas.
Peço a todos, colaborem, nos ajudem e entendam que isso é temporário, e torçam para que dia 06 nosso projeto seja aprovado e publicado pelo Reitor para o fim de todos esses problemas.
 
 
2 - Insalubridade.
Diariamente, tem sido publicado no boletim de serviços da UFGD no site www.ufgd.edu.br o valor da insalubridade dos servidores por setor de trabalho, lembro que nenhum servidor é obrigado a concordar. Existe um formulário próprio de requerimento de reavaliação de laudo onde voces podem questionar nossa AMIGA EDUCADA Dra ALINE sobre o valor da insalubridade que ela forneceu a voces.
Façam todos que se sentiram prejudicados, porem unam-se, preencham o formulário todos do setor, sejam unidos, todos do setor devem requerem juntos para que possam ser atendidos com mais rapidez.
E Especialmente para os setores:
-Banco de Sangue
-Posto 4 - infectologia
-Centro Cirurgio e Central de Material.
O Sindicato está tentando marcar uma reunião entre voces servidores e a Dra Aline para que ela
EDUCADAMENTE apresente a justificativa dos 10% avaliados. Caso não haja acordo entre estes setores e a DOUTORA, o sindicato irá reunir os servidores destes setores,  Banco de Sangue, Posto 4 – infectologia, Centro Cirurgio e Central de Material, e irá notificar a UFGD e judicialmente acionar seus direitos.
Devido à exposição e ao ambiente insalubre o Sindicato entende que estes setores foram extremamente prejudicados na avaliação da Doutora.
Aguardem a Reunião do Sindicado em breve voces serão avisados, os demais setores que se sintam prejudicados façam formulário e entrem com pedido de reavalição de laudo junto a COGEP.
 
 
 
A todos meu muito obrigado.
E a partir do dia 06 todos torcendo pelo nosso projeto de 36 horas.
 
Reinaldo.
 
Enfermagem UFGD – Motivação, Superação, União e Excelência.
“Você se torna bem sucedido, quando ajuda outras pessoas a serem bem sucedidas.”

sábado, 4 de dezembro de 2010

Sejam Bem Vindos Enfermagem HU/UFGD

 SEJAM BEM VINDOS

Olá equipe de enfermagem do Hospital Universitário da UFGD, resolvemos criar esse blog para unir ainda mais a nossa categoria, esse veículo de comunicação servirá para que todas as negociações da categoria, as decisões em reuniões e assembleias, as reuniões dos conselhos, e as demais informações inerentes a nossa categoria e a nossa instituição seja compartilhada por todos, ao invés de mandarmos e-mail pessoal para todos, basta acessar e acompanhar diariamente nosso blog. Agora o boletim informativo da enfermagem será postado aqui, então participem, postem comentários e façam valer nossos direitos. Lembrem, se o elefante soubesse a força que tem, o leão não seria o rei da floresta. (Enf. Rodrigo / Tec. Enf. Reinaldo / Aux. Enf. Alexandre).